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    县府办内部，工作人员的竞争非常激烈。

    一个四级主任科员的名额，竟然足足有十几个人在争。

    这跟千军万马挤独木桥没什么区别。

    只有成功抢到这个名额，才有可能走上更高的岗位。

    但问题是，体制内不是一个公平的地方。

    你不争，别人争；你不抢，别人抢。

    久而久之，你就会发现，机会总是被那些敢于争取的人拿走，而你只能在原地踏步。

    所以大部分人都会得出一个结论。

    要是不肯利用自己的优势，大胆争取，勇敢地在领导面前表现自己，并心甘情愿做领导的一枚棋子，恐怕永远得不到升迁的机会。

    体制内的晋升，从来都不只是“熬”出来的，更多时候是“闯”出来的。

    早上。

    万珍珍来到大办公室，发现大家商讨这件事，已经毫不避讳了。

    “论资历，我来办公室最早，已经有八年的时间，你们谁也比不了，这次四级的名额，轮也轮到我了吧？”

    已经人到中年的大徐，大声嚷嚷着。

    虽然他带有半开玩笑的心思，但同时也表现出了势在必得的架势。

    毕竟他已经三十多岁，头发都熬秃了，到现在还没升上四级主任科员。

    想到陈县长岁数比他小得多，空降下来两年，已经从一个排位最末尾的副县长，一跃成为县府一把手。

    可他都做一级科员八年了，日本鬼子都赶跑了，竟然还在原地踏步。

    想到这些，他找块豆腐撞死的心思都有。

    总值班室副科长马兴瑞接口道：“这四级主任科员的名额，可不是靠年限，而是看能不能得到领导赏识。

    要是不能在领导面前混个脸熟，领导都不认识你，再干十年也没用。”

    县府办本身才是正科级单位，下属各科室，只能属于股级，并未被《公务员法》列为法定行政级别‌，根本不在领导岗位之列。

    马兴瑞的副科长，虽然听着名头很唬人，但实际上是个虚职，他也要走管理岗位晋升序列。

    他虽然不知道，陈县长能不能喊出他的名字，但他至少当面在陈县面前汇报过工作。

    见了面，至少能够脸熟的。

    又有一个三十岁左右的女员工道：“你们两个别争了。

    依我看，咱们这位陈代县长，工作出其不意，谁也猜不到他的心思。
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